الفهرس الآلي للمكتبة المركزية
Indexation 331
Library items with class number 331 (3)
Refine your search Apply to external sources
| Title : |
ادارة التدريب : نظرة معاصرة |
| Material Type: |
printed text |
| Authors: |
صهيب مصطفى عبد القضاة, Author |
| Edition statement: |
ط1 |
| Publisher: |
الاردن : دار الحامد للنشر والتوزيع |
| Publication Date: |
2021 |
| Pagination: |
104ص |
| Layout: |
غ.م |
| Size: |
24سم |
| ISBN (or other code): |
9789957662627 |
| Languages : |
Arabic (ara) |
| Class number: |
331 |
| Abstract: |
يحتوي هذا الكتاب على اربعة فصول عالج في الفصل الاول: التدريب, الفصل الثاني تناول: دورة حياة التدريب, الفصل الثالث يبين: مواضيع متخصصة في التدريب, الفصل الرابع تطرق الى: اراء معاصرة في التدريب |
ادارة التدريب : نظرة معاصرة [printed text] / صهيب مصطفى عبد القضاة, Author . - ط1 . - الاردن : دار الحامد للنشر والتوزيع, 2021 . - 104ص : غ.م ; 24سم. ISSN : 9789957662627 Languages : Arabic ( ara)
| Class number: |
331 |
| Abstract: |
يحتوي هذا الكتاب على اربعة فصول عالج في الفصل الاول: التدريب, الفصل الثاني تناول: دورة حياة التدريب, الفصل الثالث يبين: مواضيع متخصصة في التدريب, الفصل الرابع تطرق الى: اراء معاصرة في التدريب |
|  |
Hold
Place a hold on this item
Copies(2)
|
027766
|
1-331-1/01 |
$r non conforme -- |
Bibliotheque centrale |
bibliotheque
|
archivé
Available |
|
027767
|
1-331-1/02 |
$r non conforme -- |
Bibliotheque centrale |
bibliotheque
|
archivé
Available |
| Title : |
ادارة راس المال الفكري : وانعكاساته على الاداء الوظيفي |
| Material Type: |
printed text |
| Authors: |
العياشي زرزار |
| Edition statement: |
ط1 |
| Publisher: |
الجزائر : alphadoc |
| Publication Date: |
2020 |
| Pagination: |
302ص |
| Layout: |
غ.م |
| Size: |
24سم |
| ISBN (or other code): |
978-9931-691-95-2 |
| Languages : |
Arabic (ara) |
| Class number: |
331 |
| Abstract: |
يحتوي هدا الكتاب على فصلين عالج في الفصل الاول: مدخل مفاهيمي لراس المال الفكري, الفصل الثاني يبين: الاداء الوظيفي وعلاقته براس المال الفكري |
ادارة راس المال الفكري : وانعكاساته على الاداء الوظيفي [printed text] / العياشي زرزار . - ط1 . - الجزائر : alphadoc, 2020 . - 302ص : غ.م ; 24سم. ISBN : 978-9931-691-95-2 Languages : Arabic ( ara)
| Class number: |
331 |
| Abstract: |
يحتوي هدا الكتاب على فصلين عالج في الفصل الاول: مدخل مفاهيمي لراس المال الفكري, الفصل الثاني يبين: الاداء الوظيفي وعلاقته براس المال الفكري |
| |
Hold
Place a hold on this item
Copies(2)
|
027770
|
1-331-3/01 |
$r non conforme -- |
Bibliotheque centrale |
bibliotheque
|
archivé
Available |
|
027771
|
1-331-3/02 |
$r non conforme -- |
Bibliotheque centrale |
bibliotheque
|
archivé
Available |
| Title : |
استراتيجية ادارة الموارد البشرية : في المؤسسة العمومية التدريب -الحوافز |
| Material Type: |
printed text |
| Authors: |
بن دريدي منير, Author |
| Edition statement: |
ط1 |
| Publisher: |
الاردن : دار الابتكار للنشر والتوزيع |
| Publication Date: |
2021 |
| Pagination: |
240ص |
| Layout: |
غ.م |
| Size: |
24سم |
| ISBN (or other code): |
97899575622076 |
| Languages : |
Arabic (ara) |
| Class number: |
331 |
| Abstract: |
يعتبر موضوع الموارد البشرية من أكثر الموضوعات أهمية وإلحاحاً بالنسبة للإستراتيجيين والممارسين الإداريين على مستوى المجتمعات والمؤسسات الإدارية، فقد أصبح مجالاً تتقاطع في تناوله بالدراسة والبحث تخصصات كثيرة خاصة علم الإدارة وعلم الإقتصاد وعلم الإجتماع من خلال عدة تخصصات كالتسيير وإدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي... إلخ.
في السابق كانت المصادر الطبيعية أهم مكونات ثروة الأمم وأهم موجودات المؤسسات، بعد ذلك أصبح رأس المال متمثلاً في النقد والموجودات الثابتة هما أهم مكونات المنظمات والمجتمع، أما الآن فقد حل محل المصادر الطبيعية والنقد والموجودات الثابتة رأس المال البشري الذي يعد أهم مكونات الثروة في المجتمع وأغلى موجودات المؤسسات.
وبدون شك فإن العنصر المادي لا يكفي وحده لتحقيق التقدم، بل لا بد من الإعتماد على العنصر البشري إنطلاقاً من كونه الوسيلة والغاية في نفس الوقت في عملية التنمية، فلا يمكن الحديث عن التنمية دون الحديث عن تنمية الموارد البشرية، ومن ثم فإن تحقيق ذلك يمر حتماً عبر إدارة فعالة لها نظرة إستراتيجية، تكون فيها إدارة الموارد البشرية الشريك الأساسي في رسم معالم هاته الإستراتيجية.
وعليه، فإن تناول الكاتب هذا الموضوع الذي لا يعد من الإكتشافات الجديدة، وإنما يدخل ضمن التأكيد على أهمية المورد البشري في دفع عجلة التنمية والتطور وذلك من خلال متغيرين أساسيين هما: التدريب والحوافز. |
استراتيجية ادارة الموارد البشرية : في المؤسسة العمومية التدريب -الحوافز [printed text] / بن دريدي منير, Author . - ط1 . - الاردن : دار الابتكار للنشر والتوزيع, 2021 . - 240ص : غ.م ; 24سم. ISSN : 97899575622076 Languages : Arabic ( ara)
| Class number: |
331 |
| Abstract: |
يعتبر موضوع الموارد البشرية من أكثر الموضوعات أهمية وإلحاحاً بالنسبة للإستراتيجيين والممارسين الإداريين على مستوى المجتمعات والمؤسسات الإدارية، فقد أصبح مجالاً تتقاطع في تناوله بالدراسة والبحث تخصصات كثيرة خاصة علم الإدارة وعلم الإقتصاد وعلم الإجتماع من خلال عدة تخصصات كالتسيير وإدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي... إلخ.
في السابق كانت المصادر الطبيعية أهم مكونات ثروة الأمم وأهم موجودات المؤسسات، بعد ذلك أصبح رأس المال متمثلاً في النقد والموجودات الثابتة هما أهم مكونات المنظمات والمجتمع، أما الآن فقد حل محل المصادر الطبيعية والنقد والموجودات الثابتة رأس المال البشري الذي يعد أهم مكونات الثروة في المجتمع وأغلى موجودات المؤسسات.
وبدون شك فإن العنصر المادي لا يكفي وحده لتحقيق التقدم، بل لا بد من الإعتماد على العنصر البشري إنطلاقاً من كونه الوسيلة والغاية في نفس الوقت في عملية التنمية، فلا يمكن الحديث عن التنمية دون الحديث عن تنمية الموارد البشرية، ومن ثم فإن تحقيق ذلك يمر حتماً عبر إدارة فعالة لها نظرة إستراتيجية، تكون فيها إدارة الموارد البشرية الشريك الأساسي في رسم معالم هاته الإستراتيجية.
وعليه، فإن تناول الكاتب هذا الموضوع الذي لا يعد من الإكتشافات الجديدة، وإنما يدخل ضمن التأكيد على أهمية المورد البشري في دفع عجلة التنمية والتطور وذلك من خلال متغيرين أساسيين هما: التدريب والحوافز. |
| |
Hold
Place a hold on this item
Copies(2)
|
027790
|
1-331-2/01 |
$r non conforme -- |
Bibliotheque centrale |
bibliotheque
|
archivé
Available |
|
027791
|
1-331-2/02 |
$r non conforme -- |
Bibliotheque centrale |
bibliotheque
|
archivé
Available |
