استراتيجية ادارة الموارد البشرية / بن دريدي منير

Public ISBD Title : استراتيجية ادارة الموارد البشرية : في المؤسسة العمومية التدريب -الحوافز Material Type: printed text Authors: بن دريدي منير, Author Edition statement: ط1 Publisher: الاردن : دار الابتكار للنشر والتوزيع Publication Date: 2021 Pagination: 240ص Layout: غ.م Size: 24سم ISBN (or other code): 97899575622076 Languages : Arabic (ara) Class number: 331 Abstract: يعتبر موضوع الموارد البشرية من أكثر الموضوعات أهمية وإلحاحاً بالنسبة للإستراتيجيين والممارسين الإداريين على مستوى المجتمعات والمؤسسات الإدارية، فقد أصبح مجالاً تتقاطع في تناوله بالدراسة والبحث تخصصات كثيرة خاصة علم الإدارة وعلم الإقتصاد وعلم الإجتماع من خلال عدة تخصصات كالتسيير وإدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي... إلخ. في السابق كانت المصادر الطبيعية أهم مكونات ثروة الأمم وأهم موجودات المؤسسات، بعد ذلك أصبح رأس المال متمثلاً في النقد والموجودات الثابتة هما أهم مكونات المنظمات والمجتمع، أما الآن فقد حل محل المصادر الطبيعية والنقد والموجودات الثابتة رأس المال البشري الذي يعد أهم مكونات الثروة في المجتمع وأغلى موجودات المؤسسات. وبدون شك فإن العنصر المادي لا يكفي وحده لتحقيق التقدم، بل لا بد من الإعتماد على العنصر البشري إنطلاقاً من كونه الوسيلة والغاية في نفس الوقت في عملية التنمية، فلا يمكن الحديث عن التنمية دون الحديث عن تنمية الموارد البشرية، ومن ثم فإن تحقيق ذلك يمر حتماً عبر إدارة فعالة لها نظرة إستراتيجية، تكون فيها إدارة الموارد البشرية الشريك الأساسي في رسم معالم هاته الإستراتيجية. وعليه، فإن تناول الكاتب هذا الموضوع الذي لا يعد من الإكتشافات الجديدة، وإنما يدخل ضمن التأكيد على أهمية المورد البشري في دفع عجلة التنمية والتطور وذلك من خلال متغيرين أساسيين هما: التدريب والحوافز. استراتيجية ادارة الموارد البشرية : في المؤسسة العمومية التدريب -الحوافز [printed text] / بن دريدي منير, Author  . -  ط1 . - الاردن : دار الابتكار للنشر والتوزيع, 2021 . - 240ص : غ.م ; 24سم. ISSN : 97899575622076 Languages : Arabic (ara) Class number: 331 Abstract: يعتبر موضوع الموارد البشرية من أكثر الموضوعات أهمية وإلحاحاً بالنسبة للإستراتيجيين والممارسين الإداريين على مستوى المجتمعات والمؤسسات الإدارية، فقد أصبح مجالاً تتقاطع في تناوله بالدراسة والبحث تخصصات كثيرة خاصة علم الإدارة وعلم الإقتصاد وعلم الإجتماع من خلال عدة تخصصات كالتسيير وإدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي... إلخ. في السابق كانت المصادر الطبيعية أهم مكونات ثروة الأمم وأهم موجودات المؤسسات، بعد ذلك أصبح رأس المال متمثلاً في النقد والموجودات الثابتة هما أهم مكونات المنظمات والمجتمع، أما الآن فقد حل محل المصادر الطبيعية والنقد والموجودات الثابتة رأس المال البشري الذي يعد أهم مكونات الثروة في المجتمع وأغلى موجودات المؤسسات. وبدون شك فإن العنصر المادي لا يكفي وحده لتحقيق التقدم، بل لا بد من الإعتماد على العنصر البشري إنطلاقاً من كونه الوسيلة والغاية في نفس الوقت في عملية التنمية، فلا يمكن الحديث عن التنمية دون الحديث عن تنمية الموارد البشرية، ومن ثم فإن تحقيق ذلك يمر حتماً عبر إدارة فعالة لها نظرة إستراتيجية، تكون فيها إدارة الموارد البشرية الشريك الأساسي في رسم معالم هاته الإستراتيجية. وعليه، فإن تناول الكاتب هذا الموضوع الذي لا يعد من الإكتشافات الجديدة، وإنما يدخل ضمن التأكيد على أهمية المورد البشري في دفع عجلة التنمية والتطور وذلك من خلال متغيرين أساسيين هما: التدريب والحوافز.

Hold

Place a hold on this item

Copies(2)

Barcode	Call number	Media type	Location	Section	Status
027790	1-331-2/01	$r non conforme --	Bibliotheque centrale	bibliotheque	archivé Available
027791	1-331-2/02	$r non conforme --	Bibliotheque centrale	bibliotheque	archivé Available

---

1 (1 - 1 / 1) Per page : 25 50 100 200